Das Lehrverhältnis

Bitte verwenden Sie nur noch den überarbeiteten und aktuellsten Lehrvertrag, der Ihnen in elektronischer Form rechts in der BKD Link-Box zur Verfügung steht. Sie helfen damit, Rückfragen und Fehlerquellen zu vermeiden.

Im Lehrvertrag ist auch die AHV-Nr. der Lernenden zu erfassen. Reichen Sie Lehrverträge nach Unterzeichnung rasch ein. So erleichtern Sie die Zuteilung der Schulorte und Lernende haben eine grössere Chance, die dem Lehrbetrieb nächstgelegene Berufsfachschule besuchen zu können.

Probezeit

Die Probezeit wird im Lehrvertrag festgelegt. Sie darf nicht weniger als einen Monat und nicht mehr als drei Monate betragen. Mit Vorteil wird die Probezeit auf die zulässige Höchstdauer angesetzt, damit sich die lernende Person und die/der Berufsbildner/in von der richtigen Berufswahl überzeugen können. Kann nach Ende der Probezeit zu wenig umfassend beurteilt werden, ob die/der Lernende die beruflichen und institutionellen Anforderungen erfüllt, kann die Probezeit verlängert werden. Die Höchstdauer der Probezeit von drei Monaten (Art. 344a Abs. 2 OR) kann vor ihrem Ablauf durch Abrede der Parteien unter Zustimmung der kantonalen Behörde ausnahmsweise bis auf maximal sechs Monate verlängert werden (Art. 344a Abs. 4 OR). Bei der Verlängerung sollen einerseits messbare Ziele vereinbart sowie auch gegenseitige Erwartungen formuliert werden.

In der Probezeit kann der Lehrvertrag mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen jederzeit von beiden Parteien aufgelöst werden. Während der Probezeit könnte der Lehrbetrieb auch dann kündigen, wenn die lernende Person wegen Krankheit, Unfall, Militärdienst oder Schwangerschaft nicht arbeiten kann. Das Mittelschul- und Berufsbildungsamt des Kantons Bern (MBA) muss schriftlich orientiert werden.

Die entsprechenden Formulare sind auf der Website der Biildungs- und Kulturdirektion des Kantons Bern aufgeschaltet.

Falls eine lernende Person in der Probezeit krank wird, einen Unfall hat oder Militärdienst leisten muss, verlängert sich die Probezeit um die Anzahl der ausgefallenen Tage (ohne Genehmigung durch das MBA).

Erfüllt die/der Lernende die zu Beginn festgesetzten Ziele und Pflichten, endet die vereinbarte Probezeit und der Lehrvertrag dauert bis ans Ende der Lehrzeit. Der Lehrvertrag kann nur noch gegenseitig oder aus wichtigen Gründen einseitig aufgelöst werden.

Vereinbarung mit Lernenden der beruflichen Grundbildung

Die vom Fachbereich ÜZA erstellte Vereinbarung dient vor allem neuen Lernenden, in die Aufgaben während der Berufsausbildung zu kommen, schneller ihre Rolle als Lernende zu finden und die Mitverantwortung für ihre Ausbildung zu übernehmen.

Es steht jedem Betrieb frei (wird empfohlen), die aufgeführten Punkte der betrieblichen Situation anzupassen oder allenfalls zu erweitern.

Ausbildungsentschädigung für Lehrbetriebe

Die ungedeckten Ausbildungskosten der Lehrbetriebe werden durch die Gesundheits-, Sozial- und Integrationsdirektion (GSI) des Kantons Bern mit einer Pauschale abgegolten.

Für die dreijährige Grundbildung Fachfrau/Fachmann Gesundheit EFZ beträgt diese CHF 5’500.- pro ein Lehrverhältnis. Die Auszahlung erfolgt einmal jährlich zu je CHF 1’833.- direkt an die Lehrbetriebe. Grundlage für die Auszahlung ist ein gültiger Lehrvertrag.

Für die FaGe E-Lernenden wird eine Ausbildungsentschädigung von insgesamt CHF 6’000.- pro Lehrverhältnis ausbezahlt.

Absenzenregelung in der beruflichen Grundbildung

In der beruflichen Grundbildung gibt es keine absolute Regel zum Absenzenmaximum. Als oberstes Ziel gilt es, die Bildungsziele erfolgreich zu erreichen. Bei wiederkehrenden Kurzabsenzen wird empfohlen, mit den Lernenden die Fehlzeiten zu thematisieren und Auffälligkeiten transparent anzusprechen. Bei längeren Absenzen sollte mit der/dem Lernenden frühzeitig besprochen werden, dass eine Verlängerung nicht ausgeschlossen wird, eine Aktennotiz und eine Förderplanung wird dringend empfohlen. Falls die Bildungsziele trotz individueller Förderung nicht erreicht werden können, ist die Verlängerung der Bildungsdauer (Wiederholen des Lehrjahres) oder gar eine Auflösung des Lehrvertrages effektiv ein Thema.

Im Anhangsdokument «Anhang 2: Begleitende Massnahmen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes» des Bildungsplanes wird unter anderem auf die Infektionsgefährdung der Lernenden hingewiesen. Diese besteht im Arbeitsalltag bei der Pflege und Betreuung von Klienten/innen.

Als Präventionsmassnahme ist daher festgelegt, dass sich die Lernenden bei Lehrbeginn einer Eintrittsuntersuchung durch eine/n Arbeitsmediziner/in unterziehen müssen. Diese bezieht sich primär auf das Impfen, insbesondere Hepatitis B (Seite 3).

Die Eintrittsuntersuchung ist Sache des Lehrbetriebes. Er ist dafür verantwortlich, das Impfthema bei Lehrbeginn bei der Lernenden abzuklären. Falls Impfbedarf besteht und die Impfung nicht beim Hausarzt durchgeführt wird, muss der Lehrbetrieb auf weitere Möglichkeiten von Angeboten hinweisen (Heimarzt, Arbeitsmediziner). Das MBA benötigt hierzu mit dem eingereichten Lehrvertrag keine Unterlagen.

Auflösung eines Lehrvertrages

Der Lehrbetrieb ist verpflichtet, im Falle einer Lehrvertragsauflösung sowohl das MBA als auch die OdA Gesundheit Bern darüber in Kenntnis zu setzen. Da die Lehrbetriebe das Kursgeld jeweils für ein Jahr im Voraus bezahlen, werden die Kosten für die auf Grund der Lehrvertragsauflösung nicht besuchten ÜK-Tage zurückerstattet (Stichtag: Datum Lehrvertragsauflösung). Zu diesem Zweck reichen Sie bitte das Formular „Antrag zur Rückerstattung der ÜK-Beiträge bei Lehrvertragsauflösung“ bis spätestens Ende des laufenden Lehrjahrs ausgefüllt bei der OdA Gesundheit Bern ein. Das Formular finden Sie auf unserer Online-Datenbank OdAOrg.

Nach einer Lehrvertragsauflösung haben Lernende das Recht, während drei Monaten kostenlos weiterhin ÜK sowie Berufsfachschule zu besuchen. Dies ist vor allem sinnvoll, wenn die Lernenden in der Branche verbleiben. Voraussetzung für diese Abmachung sind regelmässiger Besuch sowie Partizipation. Bei Nichterfüllen entscheidet die Schule/ÜK-Leitung über die Weiterführung oder den Abbruch.